Uno de los errores más típicos que se producen cuando se da un despido laboral, es el de confundir los conceptos de indemnización y finiquito. Es cierto que ambos conceptos se refieren a la cantidad económica que recibe el trabajador cuando es despedido, pero tenemos que tener claro que ambos conceptos no son lo mismo.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito hace referencia a la extinción de la relación laboral entre la empresa y el trabajador. Con el finiquito, la empresa “salda la deuda” que tiene pendiente con el trabajador hasta ese momento.
El finiquito se da siempre que se produce una extinción del contrato, con independencia de cuál sea la causa: baja voluntaria o despido. La forma de cobrarlo puede ser a través de la nomina o mediante un documento aparte, y tiene que incluir los siguientes conceptos:
- Salario del último mes: si no se trabaja el mes completo, se tendrá que calcular la parte proporcional a los días de trabajo del mes.
- Parte proporcional de las Pagas Extras.
- Pluses ( en el caso de que los hubiera)
- Horas Extras
- Días de vacaciones no disfrutados que le pudieran corresponden al trabajador.
Hay que tener en cuenta, que si el trabajador ha disfrutado de más días de vacaciones de los que le pudieran corresponder al momento en que se produce el despido, este tendría que abonar la diferencia.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización hace referencia a la cantidad económica que recibe el trabajador cuando se produce la extinción del contrato de trabajo por causas en las que ha incurrido la empresa. Por lo que la extinción del contrato de trabajo por dimisión del trabajador o, por despido disciplinario (causas imputables al trabajador) no darán derecho a indemnización.
Dependiendo del tipo de despido, al trabajador le corresponde una indemnización diferente. Los días de trabajo según el tipo de despido serían:
- Despido Objetivo: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
- Despido Disciplinario: no se tiene derecho a indemnización.
- Despido Improcedente: 33/45 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades. Se cobrará 45 días por año trabajado si el contrato se celebró antes de la Reforma Laboral de Febrero de 2012.
- Despido Colectivo: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
- Despido Nulo: es obligatoria la readmisión.
Hemos visto los dos conceptos por separado, con lo que queda más claro cuáles son las diferencias. Por un lado, el finiquito es obligatorio y sirve para “saldar las cuentas pendientes” entre la empresa y el trabajador, y por otro lado, la indemnización es el dinero que le cuesta a la empresa por despedir a un trabajador.
Si tras tu despido tienes derecho a indemnización, para saber la cantidad total que te pertenece, tendrás que sumar la indemnización y el finiquito.
Si quieres calcular el importe, solo tienes que usar la calculadora
Si a pesar de todo, tienes dudas de como calcular el finiquito o indemnización, puedes consultarnos y te ayudaremos sin problema.
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